Il corso fornisce una panoramica sul concetto di Parità di genere nel mondo del lavoro, analizzando i principi alla base del percorso di cambiamento culturale nelle aziende per il raggiungimento di una condizione di equità di genere tramite la parità di retribuzione, migliori politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro.

L’obiettivo della prassi UNI/PdR 125:2022 è proprio il cambiamento culturale e il superamento della visione stereotipata dei ruoli nelle aziende. Al suo interno vengono indicate le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, che prevede l’adozione di specifici indicatori chiave, riportati anche dal Decreto 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, per il conseguimento della certificazione della parità di genere.

I vantaggi per le aziende che decidono di conseguire la certificazione per la parità di genere sono sia di tipo contributivo, che di punteg premiale per la valutazione di proposte progettuali per l’accesso ai fondi PNRR, riduzione della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche e l’accesso al criterio premiale nelle gare pubbliche.

All’interno del corso, vengono illustrati i passaggi che devono essere seguiti dalle organizzazioni, differenziati a seconda delle loro dimensioni, per le attività di certificazione.